全球整体招聘放缓，绿色职位招聘数量却逆势增长；国内互联网岗位量减少一半，碳中和岗位量却实现翻倍，新风口似乎昭然若揭。
“双碳” 与气候治理 未来主旋律
极端天气频发，温室效应加剧，全球真正成为命运共同体，目前已有100多个国家和地区作出碳中和承诺。
2024年3月5日
十四届全国人大二次会议上，国务院总理李强作政府工作报告。“加强生态文明建设，推进绿色低碳发展”被作为2024年的重要任务之一，其中重点部署了推动生态环境综合治理、大力发展绿色低碳经济、积极稳妥推进碳达峰碳中和等工作。
2023年11月30日-12月12日
《联合国气候变化框架公约》第二十八次缔约方大会（COP28）在阿联酋迪拜召开，对《巴黎协定》实施情况进行首次全球盘点。
2023年10月底
生态环境部发布《中国应对气候变化的政策与行动2023年度报告》，全面总结了2022年以来我国应对气候变化工作的新进展和新成效，并阐述了我国关于COP28的基本立场和主张。
2020年9月22日
我国在第七十五届联合国大会提出“二氧化碳排放力争2030年前达到峰值，力争2060年前实现碳中和”的目标。2021年初，“碳中和”被第一次写入政府工作报告，成为国家战略。
碳中和时代下，产业结构、生产方式、生活方式、空间格局都进入了绿色低碳转型阶段，我国从顶层设计到具体行动发布“双碳”有关文件近200项，涉及能源、工业、城乡、交通、循环经济、科技创新、碳汇巩固、全民低碳等多个领域。
“碳”秘行业岗位人才
中国石油和化学工业联合会数据显示，“十四五”期间，我国需要大约55万-100万名“双碳”人才，而目前的相关人才不过10万左右，人才缺口巨大。
近日，全国人大代表、中国科学院院士、中国地质大学（武汉）校长王焰新在接受记者专访时表示，当前，我国“双碳”专业人才需求总量巨大、结构复杂、类型多样、增长迅速，“双碳”专业人才需求和供给之间存在着巨大缺口，供给严重滞后于需求，而且这个缺口随着“双碳”建设加速正在快速扩大。
实现碳达峰碳中和，是一场广泛而深刻的经济社会系统性变革，对加强新时代各类人才培养提出了新要求。2022年5月7日，教育部印发《加强碳达峰碳中和高等教育人才培养体系建设工作方案》，明确加强绿色低碳教育、打造高水平科技攻关平台、加快紧缺人才培养、促进传统专业转型升级等重点任务。
以“加快紧缺人才培养”和“促进传统专业转型升级”为例，分别要求加快相关学科专业建设、加快完善重点领域人才培养方案，意味着目前的从业者几乎都是传统型人才，且罕有完全专业对口的人才，这也意味着现在的行业准入门槛相对较低，是小白及转行人入行的绝佳机会。
各行业皆可碳中和
和互联网相似，碳中和也可以将所有行业重新做一遍。不同的是，与互联网相比，碳中和重塑各个行业将会更加基础、更加彻底，影响更加广泛而深刻。
看似影响最直接的是发电、石化、化工、建材、钢铁、有色金属、造纸与国内民用航空碳排放八大行业。但所有行业使用能源、操作行为几乎都能与碳发生关联，无论是节能、减碳，还是增加碳汇等碳中和工作，各个行业都身在其中。
“双碳”职业初了解
人社部颁布的2022年版《中华人民共和国职业分类大典》标识了134个绿色职业，约占职业总数的8%。碳排放管理员、碳汇交易师、再生物资回收挑选工等为新收录的绿色职业。
“双碳”职位大致可以分为几大类：
低碳咨询顾问
职位描述：
1.从事生态文明、低碳、节能等政策与行业的跟踪、分析和研究；
2.独立开展低碳类项目研究和咨询工作；
3.负责或深度参与大型项目的执行与协调。
对企业的积极影响：
提供定制化的低碳转型策略
减排目标设定
风险管理
资源优化
竞争力提升
知识传递和能力建设
能源分析师
职位描述：
1.负责收集、分析和研究全国各省范围内的能源领域政策，包括电力交易市场、电力辅助服务市场、微电网、源网荷储以及双碳领域等相关政策；
2.对目标市场进行侦查，寻找业务拓展机会，为公司的全国业务拓展提供准确的情报信息；
3.输出政策分析研究报告，为公司制定市场进入策略，提供决策支持。
对企业的积极影响：
能源效率提升
战略规划
风险管理
成本优化
创新驱动
承担环境责任，提升品牌形象及声誉
碳管理分析师
职位描述：
1.碳排放核算、碳排放管理咨询；
2.搜集项目资料、分析数据,撰写碳排放报告等；
3.碳排放管理项目的实施；
4.低碳互联网产品的设计。
对企业的积极影响：
减排策略制定
成本控制优化
绿色品牌建设
合规风险评估
能源效率提升
社会责任履行
可持续发展驱动
技术创新引导
低碳/ESG项目经理
职位描述：
1.参与公司治理咨询项目的实施，包括企业尽职调查、现场资料搜集、访谈等；
2.完成企业社会责任报告项目的信息收集、执行、报告撰写、资源对接；
3.参与企业社会责任研究工作，包括案例识别与开发、行业对标研究等；
4.参与企业公益项目设计与培训，媒体策略、社交媒体活动，提升企业的责任影响力。
对企业的积极影响：
促进绿色发展
提升品牌形象
优化资源配置
增强风险管理
提高运营效率
促进可持续发展
推动企业创新
强化社会责任
环境保护专家
职位描述：
1.结合国家和公司发展，掌握环保领域技术发展方向，负责拓展相关项目；
2.负责新技术、新方法、新工艺研究；
3.负责环保科研项目的申报、进度和质量控制；
4.促进成果转化，实现产业化；
5.负责平台建设、人才培养。
对企业的积极影响：
提升环境影响
优化生产流程
减少污染排放
节能降耗增效
推广环保技术
强化环保管理
促进绿色发展
碳交易员
职位描述：
1.负责公司碳减排方案开发和碳交易业务；
2.制定碳资产交易策略，包括宏观政策分析、市场行情和价格走势的技术分析，完成碳市场分析报告；
3.负责组织碳资产管理项目的市场开拓与合同签订工作；
4.追踪、分析和判断碳产业发展及相关政策研究。
对企业的积极影响：
提升碳资产管理能力
降低碳减排成本
促进企业绿色转型
强化企业环境管理
提升企业社会形象
……
以碳交易员为例，属于金融领域，需要人才熟知碳交易原理和行业企业配额分配规则，深度了解碳交易体系和市场动向，帮助企业开发和管理碳资产，制定企事业单位碳排放交易方案，通过碳排放权购买、出售、抵押等帮助企业完成遵约，降低碳减排成本，助力企业实现“碳中和”。2023年CCER重启，新一批方法学公布，碳市场将大有可为。
双碳人才“值”多少
目前，双碳人才市场供需呈现“哑铃结构”（在从业多年资深行业专家与初入行业的新人之间缺乏中等经验者），薪资也随之“两极分化”。
“碳圈CO2”碳职页面
薪资水平因时因地因人而异。此前有互联网消息称，从事碳排放核查等岗位的新人月薪在5000元到10000元不等，3-5年工作经验的年薪可拿到20万元；从事碳配额交易的碳交易经纪人，年薪可达到30万元至50万元；而在碳圈摸爬滚打十几年的元老们，年薪可达上百万，这一点在招聘市场上确有实证。
碳中和其他关联岗位
除了以上非常直接与双碳相关的职业岗位外，随着碳中和逐渐渗透向各行各业，也衍生出很多老岗位新方向。比如绿色品牌营销、绿色采购等，对营销、采购人员提出了新要求。
碳中和入行轻指南
选择相关专业
双碳人才需求偏向技术型与复合型，可以根据这两个方向做入行准备。如果是在校生或者有升学需求的人，可以选择相关专业学习深造。如环境类、能源类、可持续发展等。
学习相关知识
对没有任何背景又希望转行的人来说，可以结合自身优势来选择职业，学习相关政策、标准，了解碳中和，再与自身工作学习经验联系起来，入行相对会比较容易。
能够找到碳圈圈内人/资源，经常交流学习，收获也会更大。在日常生活中，阅读相关书籍、浏览相关网站，提升双碳素质。
“碳圈CO2”首页
参加相关培训
相关行业协会、组织、企业、机构陆续推出各种“双碳”相关培训课程，可以甄选比较具有权威性、比较专业的课程来学习。
考取相关证书
现有的一些相关资质考试也会为你的简历加分，但目前相关证书认可度还有待考证，谨慎选择。
碳启城职等你来
又到一年“金三银四”求职季，打工人准备好跳槽升职加薪了吗？
碳启城不仅为职场人准备了以上“碳中和求职宝典”，还准备了一些优质工作机会，快来看看有没有你的心动岗位吧！
只要你对碳中和领域感兴趣，就来勇敢尝试，把握这个“金三银四”的碳中和机遇，也许就是你事业发展的一个转机！
The end
碳中和将会是未来求职市场的一个新赛道，聪明的你准备好了吗？
“人暂停的时候会引发思考。”随着国际人才需求的变化与国内政策标准的颁布，对每个人来说，或许现在就是入局碳中和的最佳时机。
碳启城
“碳启城”致力于成为全球领先的碳中和一站式科技服务提供商。碳启城团队立足于气候科技与数智技术的深度融合，坚持创新服务场景来加速企业/个人建立碳账户、开发碳资产、开展碳管理、打造碳品牌，拓展新商机。2021碳中和元年，碳启城携手十多家顶级科研院所及企事业单位联合发布了国内首个碳中和内容聚合赋能平台“碳圈CO2”，通过开放共享的理念助力碳中和产业升级。返回搜狐，查看更多